用人之道 分享:刘云峰(此文未经方老师修改)责任公式:R2(N)>R2(L) 在用人上曹操不拘一格,惟才是举,主张对于有缺点的人才,不能废弃不用。不管是卑贱的,甚至是“不仁不孝”的,只要是有“治国用兵之术”,都要推荐。
曹操指出:有行之士,未必能进取;进取之士,未必能都有行德。
在用人上,曹操与袁绍兄弟之间发生过尖锐的冲突。当时以袁绍为盟主的十八路诸侯在汜水关前被董卓的大将华雄斩数员大将,诸侯军中无人敢出营应战。这时,关羽自告奋勇,愿前往斩华雄首级,献于帐下。袁绍问是何人,任何职位,公孙瓒介绍关羽是跟随平原县令刘玄德的马工手,袁绍一听,即时大怒说:“你敢欺我各路诸侯没有大将?凭你一名小小的马工手,就在此胡言乱语,给我打出去”。袁绍还说用一名马工手出战,必被华雄耻笑。
这时曹操出来打圆场,坚持让关羽出战,他说:“此人即出大言,必有永略;试教出马,如其不胜,再责未迟。”并叫人备热酒一杯,以状行色。
正是在曹操的大胆坚持之下,关羽这才能够“温酒斩华雄”,立下“威震乾坤第一功”。
4R4P分析: 袁绍的用人观念为论资排辈的旧观念是R=R2(L); 曹操的用人观念是不计资历,惟才是举,正是在曹操的大胆坚持之下,关羽这才能够“温酒斩华雄”,立下“威震乾坤第一功”。也使得曹魏拥有众多的文臣武将,为曹操的发展强大立下了巨大的功勋。是R=R2(N)。 构成公式为R2(N)>R2(L)中国4R4P责任动力管理学院友情提醒: 我们知道,“金无赤金,人无完人”,因此,领导者在求才用人方面,要做到不拘一格,求贤不求全,一切惟才是举,要善于选用各种有真正才识,能办实事的人才,并且善于利用一些有特殊专才的人士,选贤任能需要坚持一定的标准,但不能苛求。对人才 若是过分苛求,就难以招纳到杰出的人才,也难以充分发挥人才的才能。因此,不以门第取人,不以偏短度才,不以品行拘才,不以资历赌塞才路,不拘一格,惟才是举,唯才是用,使得有这样那样的缺点或局限的才干卓异者得以脱颖而出,这才是真正的选才用人之道。