4183-作者:王伟

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R1(0)=R3(0):对于责任主体坚守原则的行为,责任客体总是不满足,认为责任主体不懂得灵活变通,不会处理人际关系。

4R4P 职业生涯系列

努力是通向成功的桥梁

                                                      分享学员:山东济南王伟 20151112

                                                                (该文章未经方老师改编)

 

     某公司根据时代发展开发了云商城店中店互联网交易平台,需要开发大量新客户,因为是新业务大部分人都卖不动,公司也无力促销和加大提成,更没有办法强制要求大家卖,否则大家都跳槽了。

     公司领导开会问业务开展不好的的原因时,大家都有不同的理由,比如:价格高、没广告、没促销等等,只有小张一个人默默的行动着,发展了不少新客户。虽然经理什么也没说,但他心里明白,这批队伍中只有小张才是公司未来培养的对象。

 

4R4P分析:

1.此案例中,当别人都找借口逃避时小张确默默无闻的工作着,这属于角色责任高级即R11.

2.因为小张的努力发展了不少新客户这属于能力责任高级,即R2N.

 

中国4R4P管理学院友情提示-----

1.在每个人的职业生涯中尽职尽责和勤奋是不可缺少的素质

2.4R4P告诉我们只有达到角色责任高级,才能给自己创造更多的升职机会。

 

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第二层次:Ra=Rb责任色盲综合症:R1(0)=R3(0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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