406-作者:中国4R4P学院『每日益课』

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从0到1那是创业创意的事情!

从0到+1就是职场的你需要关切的事情!职场晋升费力最小从0到+1!


中国4R4P管理学院责任动力(4R4P)学系列丛书(1)


《R1(0)+R3(+1)=+1 颠覆你的职场观---职场增值智慧,你造吗?》


4R4P!让责任管理公式化思维流行世界!


大纲:


一,4R基本原理



1,四做原理,做什么象什么!

2,责任约束力,以静制动!

3,责任驱动力,动力为谁!

4,责任特征值集合,责任那么大,何不数字化!

5,4R矩阵的意义,说得清楚的责任才是真正的责任心

6,责任主客体价值交换,为与谁价值交换?

7,责任总公式与变态的意义!

8,你的职场爬坡费力了吗?是0到+1增值的吗?


二,常见的职场费力最大的R1(0)+R3(0)=0思维



1,不懂应该做,职场最傻帽的责任熵

2,不懂客体一二,谁为你增值?

3,不懂隐性价值交换,做人太明白!

4,不懂隐性约束力条件,好人不好做!

5,不懂职场0差异,我以为是这样!

6,不懂职场+1,就是不懂职业增值!

7,不懂可复制的管理理性责任思维,怎么能成功晋升呢!

8,不懂责任集合高低阶,累死又如何!


三,职场的R1(0)+R3(+1)=+1的责任公式增值运用

1,职场简历或建议的增值手法

2,办公室人脉的增值手法

3,接待客户的增值手法

4,讨同事喜欢的增值手法

5,让下级喜欢自己的增值手法

6,让上级欢心的增值手法

7,懂得如何在企业群增值手法

8,让上级在场面上有面子的增值手法


四,各行业R1(0)+R3(+1)=+1的责任公式增值思维运用一二三

1,餐饮行业的增值

2,服务行业的增值

3,销售行业的增值

4,客服人员的增值

5,文职人员的增值

6,生产行业的增值

7,互联网IT行业的增值

8,培训行业的增值


四,职业合作增值思考案例训练


1,细节法训练

2,物理对象训练法

3,五官肢体语言表达训练法

4,灵活性训练法

5,我的错训练法

6,R3语言训练法

7,尊重训练法

8,温暖训练法


本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:

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