小马是应届毕业生(女),被公司聘为置业顾问.由于是刚走向社会,对于房地产领域的知识可以说是一片空白,自己也很努力,也很勤奋,可就是进入不了状态,经常被客户投诉.
同事小李(男)主动向主管请缨帮助小马,因为小李入职时间较长,业绩也非常好,经常得到客户机公司同事的表扬.
由于小马需要尽快得到有效的改善和提高,小李就利用一切可以利用的时间和机会帮助小马,当然下马在小李的帮助下,业绩也随之超越了部分老员工,这样一来二去,两人在一起的时间长了,在同时间就产生了不少的风言风语,引发很多的嫉妒,这让小李和小马都感到很难过,尤其是大部分人一致认为是小李对小马这么好,一定有不可告人的动机,也就是小李对小马不怀好意,有非份之想等等.......
4R4P分析
1/小李作为责任主体,义无反顾地履行了自己的义务责任,做了自己应该做的事情,热情乐于助人,这是他义务责任高阶R3(+1)的责任现象反映。
2/小马是责任的主体,经过小李的帮助与自己的努力也取得了很好的成绩,这也是她义务责任高阶R3(+1)的责任现象反映。 在案例中,对于小李和小马都能够用义务责任的思维方式做自己应该做的事情,是义务责任高阶R3(+1)。
3/对于公司的同事是责任客体。小李帮助小马是理所当然的事情,但是他们总是用小我的思想来审视和看待他们间的合作关系,形成狭隘的R(c)思维格局。
4/所以反映了公式R3(+1)≠R4(c)