1565-作者:陆晓菲-杭州

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R4(C)> R4(c):公司发展的关键时刻,组织内应齐心协力,而不是各自为战,各个小集团为着自己的利益争斗、内耗,这是要不得的!

4R4P之职场故事系列

 

入伍须珍惜(2)

 

分享学员:陆晓菲

 

该文章未经方老师改编

 

 责任公式:R4(C)>R4(c)


弟弟荣幸的成为一名中国军人,全家人都替他高兴。但这几天弟弟愁眉苦脸,总是想跟我说又有说不出口的感觉,弟弟心里的小九九我还是挺清楚的,我问他是不是担心女朋友和他分手,放心不下她一人在温州工作。


果然一猜即中,弟弟怕2年的时间会让他们的感情经不起考验,怕女朋友一人在外地工作吃亏,于是我又开始给弟弟讲大道理了,“这女朋友嘛,若因为你去当兵与你分手那她对你就不是真爱,当兵这事,她若也能从大局考虑,这样子通情达理的女子才值得珍惜,而且你们还这么年轻,又不急着马上要结婚,我还说若实在不放心她一人,可以让她来杭州找姐姐,姐姐帮你照顾她”,这三言两语彻底说到弟弟心坎里去了,弟弟幽默的来了句:“姐,咱俩真是一个娘胎出来的,我的心事全被你看穿了,还说我这样子给他分析,瞬间豁然开朗了,啥担心也没有了。



4R4P分析:

(1)弟弟不想失去他女朋友,很珍惜他们这段感情,属于原因责任低阶R4(c)


(2)弟弟去当兵,为国家效力,报效祖国,为国家做贡献,属于原因责任高阶R4(C),


(3)最后弟弟选择去当兵,选择为国家做贡献,暂时抛下私心,离开女朋友去部队,属于责任公式R4(C)>R4(c)


中国4R4P管理学院友情提示:

铁血男儿,在国家需要你的时候,就要挺身而出,不要为鸡毛蒜皮之事,影响重要决策!

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第三层次:Ra﹥Rb责任优先次序:R4(C)> R4(c)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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