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R1(0)≠R2(N):角色责任高阶不代表能力责任高阶,两者责任性质不同。该公式常见于责任客体过分表扬责任主体的角色责任R1(0)。比如:员工能够遵守出勤制度,管理者过分表扬,导致员工以为这也是一种努力和能力表现,以至于出了问题拿这个说事,有将功补过的错位。

方志良 的文章 三个抄写员天壤之别的命运取决于不同的责任底层逻辑思维!

三个抄写员天壤之别的命运,取决于不同的责任底层逻辑思维!


责任动力学之责任层次理论


三个抄写员天壤之别的命运,居然源自不同的责任动力的底层逻辑思维!    


 黎锦熙(1890—1978)是我国著名的国学大师。民国头十年他在湖南办报,当时帮他誊写文稿的有三个人。     

第一个抄写员沉默寡言,只是老老实实地抄写文稿,错字、别字也照抄不误,后来这个人一直默默无闻。     

第二个抄写员则非常认真,对每份文稿都先进行认真仔细地检查然后才抄写。遇到错字、病句都要改正过来。 后来,这个抄写员写了一首歌词,经聂耳谱曲后命名为《义勇军进行曲》,他就是田汉。    

 
第三个抄写员则与众不同,他也仔细看每份文稿,但他只抄与自己意见相符的文稿,对那些意见不同的文稿则随手扔掉,一句话也不抄。 后来,这个人建立了以《义勇军进行曲》为国歌的中华人民共和国,他就是毛泽东。          

同样是做抄写员的工作,命运的结果却截然不同,这就是责任动力的奥秘!     

责任矩阵原理: 

  
 职场上如果工作心态像第一个人那样没有责任动力,对工作马马虎虎,毫不在乎,连角色责任都做不好,那么就只能默默无闻。  

四种责任的解释:       

第二个人对工作有自己的责任动力,不仅把角色责任做好了,还做好了自己的能力责任与义务责任,最后成为词曲家。 
  
最后一个人和前面两个人的责任动力区别在于自己的思想、理念与信念的原因,因为这个原因最终成为伟人,这就是原因责任的力量的区别! 三个抄写员的最终命运有天壤之别,总结起来,就在于他们各自的责任动力的奥秘。 

 责任动力学模型:       



这三个抄写员的责任动力故事对我们职场人士有很大的启发作用: 第一个抄写员代表了一部分在职场工作中只做角色责任,甚至角色责任都经常做错的员工,缺乏其他三种责任的动力,所以一辈子碌碌无为。

 
第二个抄写员代表了一部分在职场进取的员工,在岗位上不仅会做好自己的角色责任和义务责任,还会努力做好自己的能力责任,因此,能够获得职场的成功。     

第三个抄写员代表了一部分在职场有自己的思想、理念与信念的人,他们把这些原因注入到工作岗位责任中,成为自己的发展的动力,这就是原因责任的力量!     

三个抄写员命运的天壤之别,居然源于四种责任的差别与不同的责任动力!值得我们思考! 


本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R1(0)≠R2(N)

本文责任思维模型:理性责任矩阵(通俗版)

责任思维工具描述:理性责任矩阵(彩版)

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